Заработная плата в Казахстане состоит из следующих элементов:
Содержание
1. Основные компоненты заработной платы в РК
Заработная плата в Казахстане состоит из следующих элементов:
- Основной оклад (тарифная ставка)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Компенсационные доплаты
- Социальные выплаты
2. Пошаговый расчет заработной платы
- Определить размер оклада согласно трудовому договору
- Рассчитать фактически отработанное время
- Начислить премии и надбавки
- Вычислить обязательные отчисления
- Определить сумму к выплате
Формула расчета:
(Оклад + Премии + Надбавки) - (ОПВ + ИПН + ОСМС + ВОСМС + Прочие удержания) = Зарплата к выплате
3. Обязательные отчисления в РК
| Вид отчисления | Ставка | База начисления |
| ОПВ (Обязательные пенсионные взносы) | 10% | Зарплата до вычета ОПВ |
| ИПН (Индивидуальный подоходный налог) | 10% | Зарплата минус ОПВ и вычеты |
| ОСМС (Обязательное социальное медицинское страхование) | 2% | Зарплата до вычета ОПВ |
| ВОСМС (Взносы на обязательное социальное медицинское страхование) | 3% | Зарплата до вычета ОПВ |
4. Пример расчета зарплаты в Казахстане
| Показатель | Сумма (тенге) |
| Оклад | 250 000 |
| Премия | 25 000 |
| ОПВ (10%) | 25 000 |
| ИПН (10% от 225 000) | 22 500 |
| ОСМС (2%) | 5 000 |
| ВОСМС (3%) | 7 500 |
| К выплате | 215 000 |
5. Особенности расчета в различных ситуациях
- При неполном рабочем месяце: оклад × (фактически отработанные дни / рабочие дни в месяце)
- При сверхурочной работе: первые 2 часа × 1,5 ставки, последующие часы × 2 ставки
- В ночное время: доплата не менее 25% от часовой тарифной ставки
- В выходные и праздники: оплата в двойном размере
Важные нюансы:
- Минимальная заработная плата устанавливается законом
- Работодатель может устанавливать дополнительные надбавки
- Все начисления должны отражаться в расчетном листке
- Выплата зарплаты производится не реже 1 раза в месяц
