Оплачиваемый отпуск – это период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка. Право на оплачиваемый отпуск гарантировано трудовым законодательством.
Содержание
Виды оплачиваемых отпусков
В трудовом праве предусмотрено несколько видов оплачиваемых отпусков:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Дополнительные оплачиваемые отпуска
- Учебные отпуска
- Отпуска по беременности и родам
- Отпуска по уходу за ребенком
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Это основной вид отпуска, который предоставляется всем работникам ежегодно. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Предоставляются определенным категориям работников:
| Работникам с ненормированным рабочим днем | Не менее 3 календарных дней |
| Работникам, занятым на вредных производствах | Не менее 7 календарных дней |
| Работникам Крайнего Севера | 24 календарных дня |
Как рассчитывается оплата отпуска
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Формула расчета:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Порядок предоставления отпуска
- Составление графика отпусков
- Уведомление работника о начале отпуска
- Издание приказа о предоставлении отпуска
- Выплата отпускных (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска)
Важные моменты
- Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы
- Отпуск можно разделить на части (одна часть должна быть не менее 14 дней)
- Неиспользованный отпуск можно перенести на следующий год
- Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в исключительных случаях
Оплачиваемый отпуск – важная гарантия для работников, позволяющая восстановить силы и сохранить работоспособность. Работодатель обязан соблюдать право сотрудников на ежегодный оплачиваемый отпуск.
