Трудовой договор по ТК РФ: что это

Трудовой договор по Трудовому кодексу Российской Федерации - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Рассмотрим его основные положения, виды и содержание согласно законодательству.

Правовые основы трудового договора

Основные виды трудовых договоров

По сроку действия:

• Бессрочный (заключается на неопределенный срок)
• Срочный (не более 5 лет, с указанием оснований)

По характеру трудовых отношений:

1. Основное место работы
2. Работа по совместительству
3. Временная работа
4. Сезонная работа
5. Надомная работа

Обязательные условия трудового договора

Порядок заключения трудового договора

1. Предоставление работником необходимых документов
2. Ознакомление с локальными нормативными актами
3. Составление договора в двух экземплярах
4. Подписание сторонами
5. Издание приказа о приеме на работу
6. Внесение записи в трудовую книжку

Прекращение трудового договора

• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
• По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
• По истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ)
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Ответственность за нарушение трудового договора

Трудовой договор по ТК РФ является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, гарантирующим права и устанавливающим обязанности обеих сторон.