Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает четкие правила выплаты заработной платы работникам. Рассмотрим основные требования законодательства к порядку, срокам и форме выплаты вознаграждения за труд.
Содержание
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает четкие правила выплаты заработной платы работникам. Рассмотрим основные требования законодательства к порядку, срокам и форме выплаты вознаграждения за труд.
Основные положения ТК РФ о зарплате
- Зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц
- Конкретные даты выплат устанавливаются трудовым договором
- Выплата производится в денежной форме в рублях
- Допускается неденежная форма (не более 20% от суммы)
- Обязательно ведение расчетных листков
Обязательные сроки выплат
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Аванс | Не позднее последнего дня текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15-го числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
Порядок выплаты заработной платы
- Начисление зарплаты за отработанный период
- Удержание НДФЛ и других обязательных платежей
- Выплата аванса (40-50% от оклада)
- Окончательный расчет по итогам месяца
- Выдача расчетного листка работнику
Формы выплаты зарплаты
Разрешенные способы:
- Наличными через кассу организации
- Перечислением на банковскую карту
- В натуральной форме (не более 20%)
Ответственность за нарушение сроков
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Административный штраф на организацию
- Уголовная ответственность при длительной задержке
- Возможность приостановки работы сотрудниками
Права работника при задержке зарплаты
- Требовать компенсацию за каждый день просрочки
- Приостановить работу после 15 дней задержки
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
Важная информация
Все условия выплаты заработной платы должны быть четко прописаны в трудовом договоре и коллективном соглашении. Изменение сроков выплаты возможно только по соглашению сторон.
