С 2025 года вступают в силу новые правила выплаты заработной платы, затрагивающие сроки, формы и налоговые обязательства. Рассмотрим актуальные требования законодательства для работодателей.
Содержание
С 2025 года вступают в силу новые правила выплаты заработной платы, затрагивающие сроки, формы и налоговые обязательства. Рассмотрим актуальные требования законодательства для работодателей.
Основные изменения в выплате зарплат с 2025 года
| Аспект | Нововведение |
| Сроки выплаты | Обязательный интервал не более 15 календарных дней |
| Налоговая отчетность | Единый налоговый платеж вместо раздельных взносов |
| Электронные расчеты | Обязательное перечисление на банковские карты МИР |
Пошаговая процедура выплаты зарплаты
1. Подготовка расчетных документов
- Формирование табеля учета рабочего времени
- Расчет окладов и премий по новым правилам
- Удержание НДФЛ с применением актуальных ставок
- Подготовка расчетных ведомостей
2. Сроки и периодичность выплат
- Аванс - не позднее 20-го числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 5-го числа следующего месяца
- Максимальный интервал между выплатами - 15 дней
3. Порядок перечисления
| Шаг 1 | Перечисление НДФЛ в бюджет |
| Шаг 2 | Перевод страховых взносов единым платежом |
| Шаг 3 | Выплата зарплаты на карты сотрудников |
Обязательные документы при выплате зарплаты
1. Для работодателя
- Приказ о выплате заработной платы
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Платежные поручения на перечисление
2. Для сотрудника
- Расчетный листок (в бумажном или электронном виде)
- Уведомление о перечислении налогов
- Выписка по счету при выплате на карту
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штрафные санкции |
| Задержка выплаты | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Неполная выплата | Штраф до 50 000 руб. для должностных лиц |
| Нарушение сроков перечисления налогов | Пеня 1/300 ставки рефинансирования |
Рекомендации работодателям
Для соответствия новым требованиям рекомендуется пересмотреть внутренние регламенты, обновить формы расчетных листков и проверить соответствие зарплатных проектов требованиям о переводе на карты МИР.
