Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим правила составления соответствующего заявления.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим правила составления соответствующего заявления.
1. Общие требования к заявлению
| Элемент | Требования |
| Форма | Письменная, от руки или печатный текст |
| Реквизиты | Дата, подпись, расшифровка подписи |
| Содержание | Четкое указание периода и причины |
2. Образец структуры заявления
2.1. Шапка документа
- Наименование организации
- Должность и ФИО руководителя
- Должность и ФИО заявителя
2.2. Основной текст
- Название документа ("Заявление")
- Просьба о предоставлении отпуска
- Указание периода (даты начала и окончания)
- Краткое обоснование причины (при необходимости)
- Ссылка на статью 128 ТК РФ
3. Обязательные элементы заявления
| Элемент | Пример |
| Дата составления | "01" июля 2024 г. |
| Подпись | Личная подпись с расшифровкой |
| Отметка о согласовании | Виза руководителя с датой |
4. Пример заполненного заявления
- Директору ООО "Пример"
- Иванову И.И.
- от менеджера Петрова П.П.
- Заявление
- Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дней с 15 по 19 июля 2024 года по семейным обстоятельствам.
- 01 июля 2024 г. ___________/Петров П.П./
5. Особые случаи
5.1. Обязательный отпуск без содержания
- Участникам ВОВ - до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам - до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней
5.2. Длительный отпуск
- Требует особого согласования
- Может повлиять на стаж
- Рекомендуется указать точные даты
6. Что делать после подачи заявления
- Дождаться резолюции руководителя
- Получить приказ о предоставлении отпуска
- Ознакомиться с приказом под подпись
- Соблюдать даты указанного периода
Правильно составленное заявление на отпуск без сохранения заработной платы поможет оформить отсутствие на работе в соответствии с трудовым законодательством и избежать конфликтных ситуаций.
