Официальное уведомление об увольнении – важный документ, который необходимо правильно оформить и отправить работодателю. В этой статье рассмотрим, как написать и отправить письмо на увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Официальное уведомление об увольнении – важный документ, который необходимо правильно оформить и отправить работодателю. В этой статье рассмотрим, как написать и отправить письмо на увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
Структура письма об увольнении
Письмо должно содержать следующие обязательные элементы:
- Шапка документа (кому и от кого)
- Дата составления
- Заголовок ("Заявление об увольнении")
- Основной текст с указанием причины и даты увольнения
- Подпись с расшифровкой
Образец текста письма
| Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. |
| от Петрова П.П. должность |
| Заявление |
| Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2025 года в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. |
| Дата: 01.01.2025 Подпись: ________ /Петров П.П./ |
Способы отправки письма
- Личная передача - самый надежный способ с получением отметки о приеме
- Почтовая отправка - рекомендуется заказное письмо с уведомлением
- Электронная почта - если это допускается правилами компании
Рекомендации по отправке
- Составьте два экземпляра письма - один останется у работодателя, второй с отметкой о приеме у вас
- При отправке почтой сохраните квитанцию об отправке
- Электронное письмо отправляйте на официальный корпоративный адрес
Важные нюансы
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению сторон. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
